ある失格すべき大学教員

ある失格すべき大学教員

今回では，日本の経営スタイル特徴をよく解説の学術著書『人間性尊重型 大家族主義経営 新しい「日本型経営」の夜明け』をお勧めします。リンクはこちらhttps://bookwalker.jp/series/215584/

成功を取ってい続けている企業家の著書として，象牙の塔のように空疎な概念を論文で弄る訳では決してありません，「人間性とは，定性的でも極めて困難…」などが通じれば，人間性尊重型の経営は一体どのような具体的措置を意味するのかでも明示できません，しかし，「人間性とは，定性的でも極めて困難…」など公開の議論をタブーにしなければいけなく，明るみに出られない査読こそ，無理無体な職務パワーずくで強行に適用された出鱈目なコメントでしょう　^_^

なお，人間性心理学およびそれの「人間性回復運動」は名高く既に常識とした存在で，特に強調すればそもそも勿体ぶるらしくなります，もしある大学院で教員に騙しに騙しに携わっているも者は，そんな常識のほどまでのことに対してまでも無理無体に否認し，もっぱらパワハラを弄り，「アイドルのJobsをそんなに高くなく位置づける」校内他人に復讐する一途に辿ったという様子は，実に本格で検討されたらスキャンダルにもなれて教員の倫理と道徳をちっとも守らないことです，健全な法治社会の組織にとって，そんなやり方と出来事およびそれらを容認できる組織団体では，超ヤバイです。

そんな失格すべき大学教員について、その奴自分自身および職場関係なので彼の要請に従って学術規範を一緒に踏みしだいた共犯者，共に大学教員として失格すべき教員や学者であるまじき様態を大っぴらな奴たちだ。

あの謂わゆる大学教員である石松氏は，「社会的価値の志向性とは定性的ができない」とか，Appleの実権的CEOのTim CookがAppleにとって最大の影響要因であることを「ゴミだ，そんな見解は組織としてのAppleの業績を1人に帰せらせることだ」とかの理由で，「自分がフィーバーして熱中するアイドルであるSteve Jobsの神らしい地位を低くさせた」論理や著書をゴミにする彼自分自身こそ，ゴミだ，学術論理の規範を全然無視しながら，教員の振る舞いとしてあるまじきな模様はすごくダイナミックで，さすがに教育学の背景を持たずに教育の事柄に非常に疎く，学術研究の気品もなく，ぜんぜん生臭い職場の下卑る奴みたいにすぎない。

この教授に勤めているが教授の学術道徳にあるまじきふりを大っぴらで憚らなくしており，権力的腐敗のパワハラに頼んで顧慮を持たない，奴である石松氏では，恰もPMモデルのリーダーシップメカニズムとか社会的価値とか社会的価値の志向性とか更に人間性とか，それらの事象の法則は続け様にApple社のJobsとCookの経営活動において存在しないように，PMモデルのリーダーシップや社会的価値の志向性の経営学理論を「Apple社のJobsとCookの経営活動に適用の妥当性が欠ける」と胸を張ってほざく，Jobsの専制主義に崇めて，憧れている専制主義の手前勝手さをJobsに転移し，無意識的に自分の手前勝手さの象徴とアイドルのイメージとして自分に擁されたJobsの「専制主義の病的自己愛にマッチしなければいけないパーフェクトさ」を擁護するために，よくもそのような悪徳の理不尽さを憚らなく横柄さを振る舞い，教授のレベルに相応しくないばかりどころか，人間としても不合格の与太者らしい奴だ。